В случае травмы на производстве. Производственная травма: что делать работнику, выплаты и компенсации

Случаются периодически, и в таком случае все должны знать, что нужно делать. Это касается не только работника, но и работодателя. Особенно учитывая существующую статью 5, которая относится к Федеральному закону под номером 125-Ф3. Она обязывает каждого нанимателя страховать своих работников от такого рода неприятностей, а значит и подразумевает определённый перечень действий, который нужно совершить работодателю при производственной травме.

Оглавление:

Какие травмы являются производственными

Для того, чтобы травма была признана производственной, нужно совершить несколько действий сразу после получения увечья:

• Оказать пострадавшему медицинскую помощь - вызвать или обратиться в местный медпункт.
• Нужно оформить обращение за медицинской помощью. Если у получившего травму не получается, то это нужно сделать кому-нибудь из окружающих.
• Нужно вызвать на место происшествия представителя руководства. Если есть возможность, то руководителя всего предприятия.
• Нужно предоставить появившемуся руководителю полные сведения о том, когда и где была получена эта травма.

Главное в этой процедуре - зафиксировать вред здоровью. Прибывший на место происшествия медицинский персонал обязан сначала зафиксировать полученную травму, а потом уже приступать к лечению. Этот факт должен быть отражён в соответствующей документации. Без неё травма будет считаться не производственной, а значит и рабочему не полагается никакой компенсации.

Далее наступает очередь работодателя действовать. После того, как к нему на стол ляжет письменное заявление о полученной травме и документ, свидетельствующий о фиксации, руководитель должен начать расследование. То, как оно обязано проводиться и какими нормами регулируется, указано в статьях с 229 по 231 Трудового Кодекса. Если расследование не будет проведено, или будет проведено, но с нарушениями, на руководителя может поступить жалоба в соответствующие органы. Это может привести к судебным разбирательствам и штрафным санкциям.

Важный факт

Производственной признаётся не только та травма, которая получена непосредственно на рабочем месте во время смены. Так же такой признаётся увечье, полученное сотрудником, пока он добирался на производство или возвращался домой. Но только в том случае, если в это время он находился в транспорте, предоставленном работодателем.

Действия работодателя

Соответствующие законы устанавливают чёткий порядок действий как для работника, так и для руководителя. Работодатель должен:

Также у работодателя имеется определённый перечень обязанностей, накладываемых на него законодательством. При производственной травме руководитель должен немедленно:

• Обеспечить травмированному медицинскую помощь. При госпитализации работодатель должен удостоверится, что бригада скорой помощи доставила пострадавшего в больницу. Если же было принято решение доставить травмированного сотрудника своими силами, то руководитель обязан предоставить транспортное средство.
• Проследить за тем, чтобы расследование проводилось самым тщательным образом.
• Выплатить сотруднику всё, что полагается выплачивать в таких ситуациях. Даже в том случае, если несчастный случай произошёл по вине самого пострадавшего. Правда в этой ситуации размер компенсационных выплат сильно снижается.

Обратите внимание

Если комиссией будет установлено, что здоровью работника причинён лёгкий урон, то все выплаты будут совершаться не из бюджета Фонда Социального Страхования. В таком случае все расходы обязан выплатить сам работодатель.

Что полагается выплачивать пострадавшему

Травмированному сотруднику в результате производственной травмы на производстве полагается несколько разных видов денежных компенсаций.

Первая из них - выплата по . Она всегда совершается из тех средств, которые были отчислены руководителем на страховые взносы по несчастным случаям. Больничный лист оплачивается вне зависимости от того, сколько полных лет насчитывается в стаже пострадавшего сотрудника. Такая выплата равняется полному среднему месячному заработку рабочего. Она предоставляется, если есть основание, а именно - справка, подтверждающая нетрудоспособность. Такая выписка делается и оформляется в том медицинском учреждении, где сотрудник поступил на лечение.

Вторая выплата - единовременная. Её размер устанавливается в прямой зависимости от того, насколько велика степень нетрудоспособности пострадавшего. Величина суммы рассчитывается непосредственно в ФСС.

Третья выплата - ежемесячная. Она совершается до тех пор, пока сотрудник не восстановит свою трудоспособность в полном объёме. Обычно сумма такой выплаты равняется среднему ежемесячному заработку пострадавшего.

Производственная травма – это повреждения, которые получил сотрудник или приравненное к нему лицо (согласно ст. 227 ТКРФ) в течение рабочего времени. Необходимо четко придерживаться установленного порядка оформления производственной травмы, так как от этого зависит, кто будет оплачивать больничный.

Как оформляется производственная травма

В ситуации, когда работник предприятия травмируется во время выполнения своих трудовых функций или получает , алгоритм оформления выглядит следующим образом:

• Уведомление работодателя о производственной травме (самим пострадавшим или свидетелями происшествия), оказание первой помощи и транспортировка в лечебное учреждение.
• Создание комиссии , которая после проведения расследования, оформляет соответствующий акт.
• Подписание протокола с решением комиссии , где обозначены выводы, сделанные в период расследования. Этот документ является основанием для выплат.

Оформление акта о производственной травме

При производственной травме в обязательном порядке должен быть оформлен акт по форме Н-1 (П остановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.). Он составляется в течение трех дней после травмы. В тяжелых случаях, а также при продлении работы комиссии, – на протяжении пятнадцати дней. Документ оформляется в трех экземплярах, для каждой из сторон и для ФСС. Подписывают акт все члены комиссии (не менее трех человек) и утверждает руководитель предприятия.

Обратите внимание! Все поля акта о производственной травме должны быть заполнены. Исправления не допускаются.

В начале документа размещено поле для утверждения акта руководителем. Здесь ставится и печать организации.

Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.

Что делать при травме

Порядок действий работника при производственной травме регламентирован. Если кратко, то травмированному работнику нужно: вызвать скорую, оповестить руководство, обратиться в клинику, а после прохождения лечения — предоставить необходимые документы в ОК или бухгалтерию. Подробности читайте в этой

1. точное время и дата несчастного случая, а также количество часов, которые прошли от начала рабочей смены пострадавшего;
2. полное наименование организации, где произошел несчастный случай с указанием структурного подразделения;
3. наименование фактического работодателя, если пострадавший на данном предприятии был в командировке;
4. состав комиссии, которая расследует происшествие;
5. информация о пострадавшем – ФИО, дата рождения, профессиональный статус, профессия, стаж работы;
6. информация о проведенных с пострадавшим инструктажей по технике безопасности;
7. подробное описание места происшествия с указанием технических параметров сооружений;
8. подробно описываются обстоятельства несчастного случая;
   • вид происшествия (конкретно в результате чего насупила травма);
   • описание полученной травмы согласно медицинскому заключению;
   • информация о наличии алкогольного или наркотического опьянения;
   • сведения о свидетелях происшествия;
9. причины несчастного случая, в том числе ссылки на инструкции по технике безопасности, которые были нарушены;
10. перечень лиц, виновных в происшествии;
11. перечень мероприятий для устранения причин производственной травмы.

Оформление документов при производственной травме для получения выплат

Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию. Для оформления необходимо собрать определенные документы. Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:

• Заявление установленного образца (форма заявления приведена в Приложении N 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат).
• Заключение МСЭК о степени потери трудоспособности.
• Заключение МСЭК о необходимости и характере медицинской реабилитации.
• Программа реабилитации.
• Документы, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение и реабилитацию.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить в ФСС следующий пакет документов:

• Копия приказа, согласно которого создавалась комиссия для расследования несчастного случая, а также копия приказа о продлении ее работы (если оно имело место).
• Акт по форме Н1.
• Акт по форме 4, если пострадавших несколько или полученные травмы привели к смерти пострадавшего.
• Медицинское заключение о характере и тяжести травмы.
• Копия свидетельства о смерти, если производственная травма была со смертельным исходом.
• Копия трудового договора и трудовой книжки работника.
• График работы пострадавшего.
• Протокол осмотра с видео- и фотоматериалами (при наличии).
• Протокол, где отображены показания свидетелей несчастного случая.
• Объяснительная пострадавшего лица.
• Выписка из журнала о проведении инструктажа по технике безопасности.
• Сообщение о последствиях по форме 8 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.) после оформления больничного листа.

После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Бут

Здравствуйте, полагаю придется уже в суде доказывать что травма именно производственная, поскольку данное лицо уже не сможет работать в данной фирме повлиять негативно на вашу ситуацию работодатель не сможет, заручитесь поддержкой свидетелей а также если есть и иными доказательствами что травма была получена на рабочем месте.

вам положено если травму признают производственной

пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ), а поскольку работодатель точно уже на уступки не пойдет и более не выплатит, целесообразно решать дело в суде, а также привлечь и иные органы, прокуратуру а также трудовую инспекцию по факту возможных нарушений работодателем правил техники безопасности на производстве

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ».

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 42%

Юрист

Общаться в чате
• 9,2 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте

проблема в том что сейчас УЖЕ все оформлено не правильно

и если компания черная- то только получать деньги что называется- сколько дают - в идеале подписать какое то соглашение, или хотя бы что эти деньги выдали как премию.

просто если сейчас вы подадите жалобу в труд инспекцию- у вас нет доказательств что травма была на работе. а не дома,

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек . В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. Какими актами оформляют несчастные случаи на производстве?

По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73). В ыбор формы зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.
1. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Его оформляют на каждого пострадавшего (за исключением профессиональных спортсменов), если комиссия по расследованию признала несчастный случай связанным с производством (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
Акт составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Дополнительный экземпляр составляют для страховщика, если несчастный случай произошел с застрахованным работником (ч. 3, 6 ст. 230 ТК РФ, абз. 3 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
См. образец заполнения акта о несчастном случае на производстве.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

больничный который дадут на 4 месяца- вам обязаны будут оплатить конечно - но исходя только из белой зарплаты- тех самых 15.000 при этом с учетом стажа работника - до 5 лет, свыше 5 лет и т.д. - то есть в размере 60%, 80%, или 100% соответственно от оклада

работодатель должен предложить вам др вакансии если по здоровью человек уже не может исполнять свои прошлые обязанности

проблема в том что таких вакансий может не быть и тогда это увольнение

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Гришина Вера Викторовна, Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Как лучше сейчас поступить? Есть ли возможность переоформить больничный на производственную травму? как нужно взаимодействовать с работодателем, чтобы максимально себя обезопасить и обеспечить?
Бут


Добрый вечер, Бут. Наверное, есть какие-то причины у людей, чтобы идти на такие устные договоренности с работодателем, но, как правило, они не исполняются, либо исполняются по усмотрению работодателю, так как он себе представляет «правильным». Действуйте по закону. Ведь вы уже понимаете, что на больничном выплаты будут больше 30 тысяч, и, какая никакая, но защита будет дальше при последующем увольнении, если оно будет связано с невозможностью выполнять трудовые функции вследствие травмы. Направьте сейчас работодателю заявление о несчастном случае с требованием надлежащего его оформления. Есть же свидетели, возможно, и письменные подтверждения выхода на работу и так далее.


Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 42%

Юрист, г. Москва

Общаться в чате
• 7,5 рейтинг

однако доказать факт производственной травмы с учетом уже оформленных документов будет не просто, поэтому посчитайте что вам целесообразней, согласится на условия работодателя, которые скорее всего были лишь в устном порядке заявлены, то есть каких-то гарантий выплаты даже 30 тысяч нет, или отстаивать своё право в суде, что для вас вариант не плохой, если сможете представить достаточно доказательств.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Здравствуйте. Порядок оформления определяется «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.


Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Туниева Елена

Юрист, г. Ростов-на-Дону

• 3067 ответов

  1007 отзывов

Добрый вечер! Требуйте от работодателя проведения расследования несчастного случая. Травма производственная и должна быть признана таковой. После признания травмы производственной больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия. Если работодатель откажется проводить расследование либо не признает травму производственной, придется обращаться в суд.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Туниева Елена

Юрист, г. Ростов-на-Дону

• 3067 ответов

  1007 отзывов

В этой статье мы:

• рассмотрим, что такое производственные травмы, какие они бывают, в каких случаях травмы по дороге на работу считаются производственными;
• узнаем, что грозит работодателю при производственной травме на производстве;
• определим, сколько времени дается на оформление связанной с производственными травмами документации;
• разберемся, почему работодатели и работники одинаково заинтересованы в своевременном оформлении производственных травм и расследовании причин их возникновения.

Какие виды травм существуют

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

ТЕКСТ ВИДЕО:

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

• выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы , которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
• установить, связано ли травмирование с производственным процессом . ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
• разобраться, почему произошла производственная травма : по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
• правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

(штрафы) предусмотрена за:

• сокрытие фактов травмирования трудящихся;
• нарушение требований законодательства по ОТ;
• непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
• непроведение обучения по ОТ;
• отсутствие организации медосмотров;
• необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
• повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:

• в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
• нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно невовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

• состояние здоровья . Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
• спокойствие . Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
• выплаты и компенсации . Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

• полная оплата больничного;
• если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
• оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
• оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
• компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

Даже небольшая травма, полученная работником на производстве в рабочее время по вине работодателя, всегда предполагает наложение ответственности на последнего. Если произошла травма на производстве, что делать работодателю пока не очень понятно. На самом деле сперва требуется оказать меры первой помощи пострадавшему, после чего заняться выяснением подробностей происшествия и оформлением несчастного случая.

К производственным травмам относятся:

После факта получения производственной травмы нельзя поддаваться давлению начальства и продолжать трудиться до окончания рабочего времени; нельзя подписывать задним числом документы об инструктаже по охране труда; также мы не рекомендуем обращаться в медучереждение, принадлежащее организации или заключившее с ним контракт. Подробнее читайте в этой

1. любого рода телесные повреждения, нанесенные физическим либо электрическим путем;
2. переохлаждение и перегрев организма работника – обморожение либо тепловой удар;
3. укусы животных, насекомых и других представителей фауны на конкретном производстве;
4. любые другие увечья, полученные работником в процессе выполнения своих обязанностей.

Производственными считаются только те травмы, которые происходят во время работы на территории организации, либо по пути следования на рабочее место, либо на вахте или при нахождении в командировке. Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования.

Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Первые действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве включают в себя следующие действия:

1. Обеспечить организацию первой медицинской помощи либо вызов бригады скорой помощи.
2. Принять все необходимые меры, направленные на пресечение последствий несчастного случая.
3. При смерти работника – известить трудовую инспекцию, страховую компанию и прокуратуру.
4. Принять необходимые меры с целью максимально сохранить обстановку, в которой произошло ЧП.

В случае, если производственная травма повлекла увечья у двух и более работников, либо привела к летальному исходу, работодатель согласно ст.228.1 ТК РФ обязан оповестить ФСС. Указанные в списке обязанности каждого работодателя при производственной травме на подконтрольном ему предприятии обозначены в ст. 228 ТК РФ.

Дальнейшие действия работодателя

Для выяснения обстоятельств произошедшей ситуации необходимо выполнение следующих действий:

Знаете ли вы

Травмы на производстве классифицируются по количеству пострадавших (индивидуальные и групповые) и по степени тяжести (первая, вторая и третья степени). Также разработан классификатор травм, содержащий 15 пунктов и описывающий причины производственных травм. В этой можно прочитать подробнее о классификации травм.

1. Формирование комиссии . Данная комиссия состоит из трех человек, среди которых должен быть представитель профсоюзной организации, инженер по технике безопасности с предприятия, а также представитель работодателя. Комиссия должна быть обеспечена всеми условиями для работы. Если произошла травма двух и более человек, либо смерть, в комиссию входит еще и государственный инспектор, представитель органов самоуправления и представитель регионального профсоюза.
2. Проведение расследования . На этом этапе собранная комиссия занимается выяснением обстоятельств произошедшего несчастного случая, выявлению виновных лиц и степени нанесенного ущерба.
3. Составление акта . включает в себя обязательный пунет — акт о травме на производстве. Акт составляется на русском языке (если потерпевший – иностранец, то еще и на родном для него языке) в количестве экземпляров, равном числу заинтересованных лиц (от двух). Акт содержит информацию о произошедшем ЧП и его причинах, о виновниках и степени вины самого пострадавшего. Если есть свидетельские показания, они также заносятся в этот акт.
4. Выплата компенсации . Каждый работник, получивший травму, как и родственники погибшего работника, имеют право на получение компенсации, направленной на возмещение морального и физического ущерба.

Теперь надо разобраться, чем грозит организации травма на производстве. В первую очередь – выплатой 100% от должностного оклада в течение всего периода, на протяжении которого работник остается нетрудоспособным. Если же работник совсем не имеет возможности продолжать работать, он или родственники могут получить единоразовую либо ежемесячные выплаты, выдаваемые Фондом социального страхования.

Размер ежемесячных выплат компенсации не может превышать установленный предел в 65 тысяч рублей. Единовременная помощь в случае смертельного исхода находится в пределах одного миллиона рублей.

Дополнительная ответственность

При производственной травме работодатель обязан известить об этом ряд органов, которые указаны выше. В случае, если начальством будет принято решение скрыть факт произошедшего, на него может быть наложена административная ответственность в виде серьезного штрафа. Сумма штрафа зависит от признанной судом степени виновности ответственных лиц. Лица, которые будут признаны в наступлении несчастного случая со смертельным исходом, могут привлекаться к реальной уголовной ответственности с различными сроками.

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье